Vigencia
1 de enero de 2027
Tras la publicación en el DOF el 3 de marzo de 2026, la obligación del registro electrónico entra en vigor plena.
KlockApp combina reconocimiento facial, geolocalización por sucursal y arquitectura multi-tenant para llevar el registro de jornada laboral al estándar de las plataformas modernas. Una sola herramienta para empresas, despachos y franquicias.

Reconocimiento facial nativo, geolocalización por sucursal, push directo a APNs y FCM, arquitectura multi-tenant y exportes auditables. Una aplicación móvil para el empleado, un panel administrativo para recursos humanos y reportes ejecutivos para la dirección.
La cámara del dispositivo confirma la identidad del empleado en cada checada. Sin tarjetas, sin contraseñas, sin suplantación entre compañeros.
El sistema valida que la persona se encuentre físicamente en su sucursal asignada al momento de checar. Sin ubicación válida, no hay registro.
Cada registro queda sellado con fecha, hora, dispositivo y ubicación. La información tiene valor de prueba plena ante controversias laborales.
Una sola plataforma administra a la empresa, sus clientes operativos, sucursales y empleados. Pensada para corporativos y despachos laborales.
Notificaciones push automáticas para entrada, salida y comunicados internos. El empleado nunca olvida y el administrador deja constancia.
Reportes en formato compatible con auditoría STPS, contabilidad y nómina. Listos para entregar ante cualquier requerimiento de la autoridad.
El flujo de implementación está pensado para que un equipo de recursos humanos lo ejecute sin asistencia técnica.
Da de alta sucursales, asigna horarios y registra a los empleados desde el panel administrativo.
Recibe una invitación por correo o WhatsApp, descarga la aplicación y registra su rostro una sola vez.
Cada entrada y salida se confirma con reconocimiento facial y validación de ubicación en tiempo real.
Genera reportes ejecutivos y archivos auditables para nómina, contabilidad o requerimientos STPS.
En México, la Ley Federal del Trabajo obliga a todas las empresas a contar con un registro electrónico de jornada a partir de 2027. KlockApp ya cumple con cada uno de los requisitos técnicos y documentales que exige la reforma.
Vigencia
Tras la publicación en el DOF el 3 de marzo de 2026, la obligación del registro electrónico entra en vigor plena.
Marco legal
Establece la obligación del patrón de registrar de forma electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora.
Sanción
Multa de 250 a 5,000 UMA, aplicada de forma progresiva según la gravedad del incumplimiento (Art. 994 IV Bis).
Fuente normativa
LFT Art. 132 XXXIV + Art. 994 IV Bis · DOF 03/03/2026 · STPS
KlockApp se adapta al marco regulatorio de cada país. Si operas en otra jurisdicción de Latinoamérica, escríbenos para conocer las particularidades locales.
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